Opteam bestrider ex-anställds uppgifter
Opteams vd Minna Vanhala-Harmanen korrigerar de uppgifter en före detta anställd säger i artikeln: Nollavtal kan vara en möjlighet och en fälla.
- Edi Spahiu påstår att han inte har fått den lön som han kommit överens om med Opteam. I verkligheten har han fått en lön som grundar sig på tidigare arbetserfarenhet helt enligt gällande avtal. Lönen har korrigerats uppåt 8 ggr under hans tid som anställd på Opteam enligt olika allmänna avtal i livsmedelsbranschen, preciserar Minna Vanhala-Harmanen.
Hon säger att det inte heller stämmer att den uthyrda arbetskraften tvingades att köpa arbetskläder, medan de fast anställda fick arbetskläderna gratis av företaget. I verkligheten fick alla arbetskläderna gratis, endast utgifterna för skodonen stod alla arbetstagare själv för.
Opteam bestrider också att Spahiu inte fått ersättning för den sjätte dagen i veckan han tidvis jobbat.
- Det stämmer att ingen övertidsersättning har betalats för den sjätte dagen, men det beror på att företaget använder ett system, där arbetstagaren varannan vecka jobbar 4 dagar och varannan vecka jobbar 6 dagar. Därför betalas inte övertid för den sjätte dagen, säger Vanhala-Harmanen.
Hon påpekar att Opteam är ett företag som känt för att vara mån om sina arbetstagare och arbetstagarna å sin sida är nöjda med företaget. Det här framkommer i undersökningar bland arbetstagarna.