"Öppna upp för det virtuala"
Var och en är sin egen lyckas smed. Det gamla talesättet kommer alltmer till sin rätt när de stora arbetsgivarna försvinner och ny teknik vinner terräng.
En bloggare som siktar på att försörja sig på att skriva är rätt symptomatiskt för hur människor i dag går till väga för att hitta sin plats i arbetslivet.
– Man måste i allt högre grad själv se till att man är sysselsatt. Det handlar ofta om att skapa sig ett nätverk bestående av de rätta typerna. Men man måste synas också och det är dagens unga som vuxit upp med sociala medier ganska bra på, säger Anu Järvensivu, äldre forskare på Arbetshälsoinstitutet.
Järvensivu talar om förändringen som "vattenfall". Det förra vattenfallet var 1940–1980 då det skedde en övergång från ett agrart till ett industriellt samhälle i Finland.
– De stora arbetsgivarna anställde på löpande band.
Många som i lantbrukssamhället hade varit sin egen herre upplevde det som svårt att känslan av självbestämmande försvann, säger Järvensivu.
Frihet kontra osäkerhet
I det vattenfall som nu sköljer över oss skaffar allt fler sin inkomst själva. Man är i allt högre grad självständig igen och den trenden ser ut att bli starkare.
– När många förr tyckte att det var hemskt att plötsligt ta order av någon annan upplever många i dag en osäkerhet.
För en del är denna splittring av arbetsmarknaden och -möjligheterna svår att handskas med.
– Det finns generationer som har vant sig vid att man har en arbetsgivare som man skulle kunna tänka sig att jobba för i tio år, om inte livet ut. I sådana anställningsförhållanden fanns en ekonomisk trygghet som är ovanlig i dag. Det kan vara svårt att komma ifrån ett sådant tankesätt.
Enligt Statistikcentralen är mikroföretagens (max 9 anställda) andel över 90 procent av företagen i Finland.
– Företagande blir allt vanligare men i dag handlar det mer om att utöva ett yrke som sysselsätter dig än att sträva efter tillväxt, säger Järvensivu.
Företagandet ökar både bland personer under 35 och bland personer över 63 år.
– Bland de unga kan det bero på att de inte får anställning och är tvungna att sysselsätta sig på egen hand. Bland äldre kan det bero på rädslan för att få sparken. Tyvärr sker det en viss åldersdiskriminering i Finland. Men att starta ett företag kan också ge dig mer flexibilitet på arbetsmarknaden.
Vanligt jobba mobilt
I dag uppskattar man att 15 procent av arbetstagarna i Finland jobbar på distans – bland tjänstemän och experter är andelen 40 procent. Men i verkligheten är antagligen distansjobb mycket vanligare än så.
– Man har i stort sett beaktat bara dem som enligt avtal jobbar hemifrån. Men det är mycket vanligt att man jobbar på andra ställen, exempelvis på tåg, i kontorshotell eller i andra arbetskollektiv.
Beaktar man alla dessa så kallade e-nomader eller mobilarbetstagare kan deras andel vara till och med 45 procent.
Att tala om e-nomader tycker Järvensivu däremot är en aning onödigt.
– Det är ett så vanligt sätt att jobba nu för tiden. Speciellt i Finland.
Kräver anpassning
Trots att Finland uppvisar vissa drag av anpassning, till exempel just genom mobila arbetssätt, är vår institutionella struktur uppbyggd kring det traditionella tänket arbetsgivare–löntagare.
Järvensivu säger att man inte ska blunda för prognoserna. Budskapet, bland annat från Näringslivets forskningsinstitut Etla, är rätt krasst:
Vissa arbetsuppgifter kommer till och med att försvinna när ny teknik vinner terräng. Mest hotade är lågavlönade arbetsuppgifter med låga utbildningskrav, men också många administrativa tjänster är hotade.
Enligt Järvensivu måste vi förbereda oss på tilltagande globalisering och virtualisering.
– Forskningen är ganska entydig om att det är dit vi är på väg. När finländska företag har verksamhet i utlandet, utländska arbetstagare jobbar här hos oss i finländska företag och vice versa blir det allt svårare att tala om ett "finländskt arbetsliv".