Bäst att föregå med gott exempel
Det går inte att klaga på professionalismen hos pensionsbolagens ledning, men ingen kompetens rättfärdigar belöningar som strider mot all måtta.
Republikens president Sauli Niinistö tog tag i den efterlysta presidentrollen som opinionsledare för samhällets värderingar då han i samband med ambassadörsdagarna gick hårt åt pensionsförsäkringsbolagens belöningssystem. Niinistö undrade om deras styrelser allvarligt begrundat den samhällsetiska aspekten av belöningar som saknar måtta och dessutom är överlappande.
I nyårstalet varnade Niinistö för egoismens och girighetens faror och meddelade på samma gång att han vill sänka presidentarvodet. Exemplets makt är stor, men näringslivets belöningar till den högsta ledningen har en tendens att rulla på i tidigare banor oberoende av vad som händer i det omgivande samhället. Inom affärsvärlden vill man ibland förringa frågan om tilltagna optioner och bonusar med att det är ett mycket litet skikt som saken berör, men då glömmer man att chefer inte kan kräva återhållsamhet av andra och själva göra rakt andra saker.
Det som gör pensionsbolagens löner och resultatpremier kontroversiella är att de i Finland räknas som offentliga samfund. De får sina intäkter av lagstadgade avgifter och styrs av lagstadgade solvenskrav som begränsar risktagningen i investeringarna. Pensionsbolagens ledning verkar i en betydligt tryggare miljö än cheferna i affärsföretag på en öppen marknad. Även på den öppna marknaden är grunderna på vilka ledningen kan gör sig förtjänt av personliga resultatpremier omstridda.
En särskilt tvivelaktig belöningsform är de feta tilläggspensionerna. Staten slutar att ge tilläggspensioner till ledningen i de bolag som den äger, men i pensionsbolag lever kutymen kvar. Det ger ett dåligt exempel då vanliga löntagare i framtiden får en lägre pension eller är tvungna att jobba längre för att nå upp till samma nivå som de som går i pension i dag.
Strax efter att Niinistö gjorde sitt utspel gav pensionsbolaget Varma ut uppgifterna om ledningens löner och premier 2012. Det framgår att vd Matti Vuoria fick en sammanlagd ersättning på drygt 750 000 euro, av vilken drygt 200 000 var resultatpremier.
Risto Murto, som tillträder som Varmas vd vid årsskiftet, kommer att få en fast månadslön på 43 000 euro samt en bonus på högst en årslön. Den sammanlagda ersättningen kan således stiga över miljonstrecket. Därutöver får Murto en tilläggspension på 60 procent av den pensionsgrundande lönen.
I en intervju i MTV3 sade Matti Vuoria att det inte är hans sak att ta ställning till Niinistös kritik men att måttlighet definitivt är på sin plats och att det berör alla.
Det är i första hand pensionsbolagens styrelser som ska vara idel öra till kritiken av belöningssystemen. Pensionsbolagen är stora ägare i många börsbolag och ett personligt intresse av belöningar får inte blanda sig i pensionsbolagsdirektörernas bruk av ägarmakten i dem.