Slut på poststrejken
Postkonflikten är löst, meddelar riksförlikningsman Minna Helle.
Parterna har hittat en lösning i postkonflikten. Postfacket PAU och Palta har godkänt förslaget om förlikning. Det meddar riksförlikningsman Minna Helle på Twitter.
Lösningen innebär att strejkerna avslutas och hoten om stödstrejker är avvärjda.
Posttvisten har kantats av flera stödstrejker som skulle ha utvidgats i morgon om arbetstagarna eller arbetsgivarnas skulle ha förkastat medlingsbudet.
Vd:n för Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta som representerar Posten, Tuomas Aarto säger att lösningen kan anses vara nöjaktig. I ett pressmeddelande skriver Aarto att lösningen är ett steg i en riktning som gör det möjligt för Posten att förnyas och säkra sin konkurrenskraft i det svåra marknadsläget.
Palta är nöjd med att bestämmelserna om omställningsskydd och begränsningen av bruk av extern personal försvinner.
Lösningen slår fast att de anställdas löner inte skärs ner och att deras arbetstidsvillkor inte försämras. Arbetsgivaren får större frihet att utnyttja extern arbetskraft och de detaljerade bestämmelserna om omställningsskydd stryks.
Avtalet är i kraft i elva månader, alltså till slutet av oktober 2016.
Palta-vd:n Tuomas Aarto bedömer att arbetsgivaren måste återkomma till exempel arbetstidsflex senast under nästa förhandlingsomgång.
– Vi har också kommit överens om arbetsgrupper som under avtalsperioden ska diskutera lönefrågor. Det finns fortfarande mycket att göra, men det känns skönt att vi nu har en tid av lugn framöver. Nästa gång vi ser över saker i förhandlingssyfte blir i oktober.
Inte nöjd men accepterar
Posten sköter sitt omställningsskydd via ett eget program man kallar den nya stigen. Programmet är enligt Aarto en kombination av penningersättningar och sysselsättningsfrämjande åtgärder för de uppsagda.
– Reglerna om bruket av utomstående arbetskraft som varit sammankopplade med omställningsskyddet slopas. I framtiden kan vi använda inhyrd personal och underleverantörer på ett annat sätt än nu.
Det innebär bland annat att Posten får ersätta en uppsagd person med inhyrd arbetskraft under tiden återanställningsplikten är i kraft.
Arbetstagarnas representant Post- och logistikunionen PAU:s ordförande Heidi Nieminen är besviken över att det detaljerade omställningsskyddet slopats. Däremot är hon nöjd med att kollektivavtalet förblir i kraft och att de anställda får lönepåslag i enlighet med sysselsättnings- och tillväxtavtalet i stället för att vara tvungna nöja sig med nerskurna löner.
– Viktigt är att avtalet inte blev så mycket billigare för arbetsgivaren så att Posten kunde ha kommit in som en marknadsförvrängande faktor på nya områden och på det sättet äventyra den nuvarande lönenivån inom andra branscher.