Lika lön fortfarande ett fjärran mål
Strukturomvandlingarna i arbetslivet har inte minskat på löneklyftan mellan män och kvinnor. Inte heller uppdelningen mellan mans- och kvinnodominerade yrken har jämnats ut även om det skett vissa förändringar i yrkesstrukturerna.
Det var Social- och hälsovårdsministeriet som lät göra en utredning om hur ändringar i yrkes-, arbetsplats- och personalstrukturer påverkat männens och kvinnornas ställning på arbetsmarknaden och löneskillnaderna mellan män och kvinnor.
I utredningen bekantade man sig också med hur de olika yrkena fördelas mellan könen och hur det påverkar skillnader i lön och karriärutsikter.
Utredningen visar att omläggningen av arbetsuppgifter och personalstruktur i någon mån minskat löneklyftan. Det kompenserar ändå inte för den bromsande effekten av att mycket fler kvinnor än män är anställda på viss tid eller deltid.
Utredningen fokuserade främst på den privata sektorn. Den bygger på material från Statistikcentralen för åren 1995–2008, kombinerat arbetsgivar- och arbetstagarmaterial från 2004–2010 och Finlands näringsliv EK:s löneförfrågningar bland tjänstemän inom industrin 2000–2012.