Kvinnokvoter får hård kritik
Kvinnokvoter i börsbolagens styrelser slår fel när andelen ska vara hela 40 procent, anser Centralhandelskammarens vvd Leena Linnainmaa. Det är viktigare att få in kvinnor i företagens ledningsgrupper, tycker hon.
Regeringen beslutade i går att jämna ut könsfördelning i börsbolagens styrelser. Målet är att kvinnor respektive män ska utgöra minst 40 procent av styrelsemedlemmarna i stora och medelstora börsbolag före ingången av 2020. I dag berör beslutet omkring 60 bolag.
– Ser man till antalet kvinnor som tar sig an styrelseuppdrag i börsbolagen skulle det vara realistiskt med en kvot på 30 procent, säger Leena Linnainmaa.
Centralhandelskammaren har i åratal jobbat för att på frivillig väg förmå börsbolagen att öka de kvinnliga styrelsemedlemmarnas andel. Handelskammaren utreder också årligen utvecklingen både i ledningsgrupper och i styrelser.
Erfarenheterna från Norge som var första land att införa kvinnokvoter i börsbolags styrelser är att samma kvinnor sitter i många styrelser så rent numerärt ökar kvinnornas antal inte.
– I värsta fall blir kvinnorna styrelseproffs och drar sig tillbaka från ledningsuppdrag och en lovande karriär i företagen, säger Linnainmaa.
Hon efterlyser en helhetssyn på problematiken, inte lagstiftning. Samhällets inställning till kvinnor i karriären, arbetsgivarnas inställning och kvinnornas egen inställning är centrala, tycker hon.
– Nu ser regeringen bara till en fråga.
Enligt regeringens förslag ska stora och medelstora börsbolag före utgången av juni 2016 sätta upp ett bolagsspecifikt mål om en jämnare könsfördelning. Från och med 2017 ska bolagen varje år offentliggöra hur man lyckats med målet och vilka åtgärder man vidtagit. Regeringen ser över om det finns behov att se över lagstiftningen om ett par år. Andelen kvinnor i finländska börsbolag har ökat från i genomsnitt 12 procent år 2008 till 23 procent år 2014 i alla bolags styrelser. I stora börsbolag är siffran kring 30 procent och i börsnoterade bolag med statlig majoritet 40 procent. Inom EU utgör kvinnor i genomsnitt 20 procent av de större börsbolagens styrelser eller förvaltningsråd.