Finland övervakar inte rasism
EU-kommissionen stämmer Finland för att inte ha gjort tillräckligt för att motarbeta rasism i arbetslivet.
Finland har inte gjort tillräckligt för att uppfylla direktivet om likabehandling oavsett ras. Kommissionen tar bland annat fasta på att Minoritetsombudsmannen ska stödja dem som utsatts för diskriminering.
Kommissionen väcker talan efter att ha utfärdat en varning.
Enligt minoritetsombudsman Eva Biaudet (SFP) var åtalet ingen överraskning. Hennes tolkning är att Finland stäms för att Minoritetsombudsmannen i dag inte har mandat att undersöka enskilda fall i arbetslivet.
– I Finland har man ansett att det räcker med arbetarskyddsmyndigheten. Den anser att den inte kan assistera diskrimineringsoffren på grund av sin neutrala roll.
Det finns många exempel där människor faller mellan Minoritetsombudsmannens och arbetarskydds- myndighetens stolar, säger Biaudet.
Ett exempel är busschauffören Gill Sukhdarshan Singh i Vanda som inte fick bära sin turban på jobbet. Då han först vände sig till Minoritets- ombudsmannens byrå hänvisades han till arbetarskydds- myndigheten.
– De undersökte fallet och kom fram till att det var diskriminering. Men det ledde inte till något. Det slutade med att fackföreningarna förhandlade om hans möjligheter att bära sin turban men vi fick inget principiellt beslut vilket hade varit viktigt.
Förvånat EK
Katri Leppänen, EK:s expert på arbetslagstiftning, är förvånad över kommissionens beslut att stämma Finland och tycker att kommissionen argument inte håller.
– Jag funderar verkligen över varför de väcker talan. Vi anser att Finland redan uppfyller kraven, säger Leppänen.
Leppänen tycker att det nuvarande systemet är bland de bästa i Europa.
– Jag undrar om kommissionen har fått vilseledande information från någon annan.
Följer inte nordiska mallen
Den främsta anledningen till att Minoritetsombudsmannen inte har ett lika starkt mandat som i de andra nordiska länderna är att Finlands näringsliv EK och Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC spjärnat emot. Enligt dem kan Minoritetsombudsmannen inte övervaka diskriminering inom arbetslivet samtidigt som minoritetsombudsmannen ska assistera diskriminerade.
Anledningen till att facket och näringslivet inte vill öka hennes befogenheter handlar enligt Biaudet om ett trepartssamarbete med regeringen.
– Man är väldigt känslig för att en självständig aktör som vi ska få chansen att granska och kritisera både regeringen och arbetsmarknadsparterna. Nu försvarar man bara sina revir. Det är synd för vi har alla samma intresse. Ingen gagnas av att vi har människor som har stora resurser men på grund av sin hudfärg står utanför arbetsmarknaden.