Stor efterfrågan på sociala ingenjörer
Finland har Nordens högsta arbetslöshet. Ändå finns det många arbetsgivare som söker med ljus och lykta efter folk. Vid LM Ericsson i Kyrkslätt är det kollegerna som har sista ordet eftersom nya ingenjörer ska passa in i teamet.
Den här veckan kommer Arbets- och näringsministeriet ut med en översikt av yrkesområden där det råder brist på arbetskraft. Det behövs till exempel mycket folk inom vård och omsorg, fler läkare, sjukskötare, socialarbetare. Till och med städare råder det brist på i stora delar av landet.
I Kajanaland letar arbetskraftsbyrån förgäves efter läkare till fjorton hälsocentraler, men eftersom ingen söker har man tvingats utomlands, till Spanien. Det kom in hela 51 ansökningar där. I maj intervjuades kandidater i Barcelona, och de som väljs ut ska först lära sig finska.
Inom vissa branscher handlar det lika mycket om rekryteringsproblem som brist på arbetskraft. Det är den rätta kompetensen och personligheten som arbetsgivarna tittar på när de plöjer igenom jobbansökningarna. Yrkesbeteckningen är mindre viktig. Därför blir detta ministeriets sista översikt där bristen på arbetskraft listas enligt yrke. I framtiden ska översikterna i stället ge en bild av vilken kompetens det råder brist på i Finland.
Linux bra merit
LM Ericsson som har ungefär tusen anställda i Finland söker ständigt nya ingenjörer, men rekryteringstiderna är ofta långa.
– Rekryteringsbesluten är mycket viktiga. Vi satsar på att få rätt personer, och förväntningarna är höga. Vi har märkt att de mjuka värdena har stor betydelse, säger Harri Oikarinen, ansvarig för forskning och utveckling vid LM Ericsson i Finland.
Ingenjören Janne Karhunen har nyss har återvänt till LM Ericsson. Han gjorde sin första karriär vid LM Ericsson dit han kom direkt efter studierna 1997 och arbetade fram till 2004 då han började med utvecklingsarbete av mobila nätverk vid Nokia.
Sedan blev det operativsystem baserade på öppen källkod, Maemo, och senare Meego. Nokia och mikrochiptillverkaren Intel samarbetade om att utveckla Meego under John Ankcorns ledning, och 2011–2012 skulle ”det gamla gänget” ta fram en Linuxtelefon. Projektet stoppades av Nokias ledning och Karhunen hoppade av när det stod klart att det inte går vidare. Teamet upplöstes och försvann åt olika håll, till företag som Intel, Hua-wei, Samsung och Jolla.
Janne Karhunen är expert på öppen källkod och han säger det finns hur mycket jobb som helst för folk med den profilen. Däremot har det gått sämre för hans kolleger vid Nokia som jobbade med att utveckla operativsystemet Symbian. Konsultföretaget Accenture tog över mer än tusen anställda, men nu har de flesta fått gå även därifrån. Bara i Esbo finns närmare fyrahundra arbetslösa diplomingenjörer, av vilka många har jobbat vid Nokia. Esbo är den stad i Finland där det bor allra flest ingenjörer.
– Med stark Linuxbakgrund blir man inte arbetslös. Symbian blev en fläck på folk. Det är synd för de är starka experter, men stigmat är starkt, vilket jag personligen inte förstår.
Kinesisk arbetsgivare
Våren 2012 blev Janne Karhunen det kinesiska telekombolaget Huaweis första ingenjör inom forskning och utveckling i Finland. Det blev två år med en kinesisk arbetsgivare. Nu har han nyss börjat sitt nya jobb som utvecklare vid LM Ericsson.
– Orsaken? Ericsson är känt för sin mänskliga ledning och jag har alltid gillat Ericsson. Det var verkligen svårt att sticka härifrån. Jag kände mig hemma på Nokia också, men det som hände under Stephen Elops tid bröt sönder detta och det var lätt att återvända.
Jobbet hittade han på Linkedin, som är en digital mötesplats för professionella ärenden.
– Jag har dessutom tipsat tre personer om jobb på Linkedin och dessa tre har redan arbetsavtal med Ericsson.
Harri Oikarinen säger att det inte är korrekt att säga att bolaget inte hittar folk.
– Men vi lägger ner mycket kraft på att hitta folk, rekryteringsprocesserna är långa. Vi tittar dels på teknisk kompetens, dels på social kompetens. Det är ett stort maskineri. Vi söker bra människor som känner passion för att göra programvara. Den tyngsta rösten har vår personal, de säger vem de vill jobba med och därför gör de en coding dojo, ett par kodningar tillsammans där personen poängsätts. Vi vill ha folk som klarar sig i global konkurrens.
Vid LM Ericsson arbetar fyrtio nationaliteter, en stor del av arbetsansökningarna kommer från utlandet. Alla jobb ledigförklaras på engelska.
– Vi vill gärna ha folk från Finland, men tittar inte på om en person söker från Finland. Vi ser på hur de passar in, deras kompetens och hur de passar in i vår kultur, säger Oikarinen.
Den tidigare hierarkiska arbetskulturen har försvunnit. Det är samarbete i självstyrda team, ständigt lärande och ett brinnande intresse av att förbättra produkter och tjänster som gäller.
– Moderbolaget har sett att Finland är ett bra ställe att växa på och litar på det finska ingenjörskunnandet, säger Harri Oikarinen.