”Titta, vi kan”
Det låg en stämning av revansch i luften då ordförandena för arbetsmarknadsorganisationerna i går meddelade att man rott i hamn en central löneuppgörelse på rekordtid.
Under de följande åtta veckorna får de enskilda förbunden ta ställning till överenskommelsen som säkert blir en besk brygd på grund av de mycket låga lönepåslagen. Men statens utlovade stödåtgärder kan väntas ge helheten en behagligare eftersmak.
Vi har redan länge fått höra att det råder en förtroendebrist mellan arbetsgivare och arbetstagare, så sett mot den bakgrunden kan det verka överraskande att arbetsmarknadsorganisationerna både kunde förhandla om och godkänna en central löneuppgörelse – under en enda dag. Riktigt så enkelt är det ju förstås inte, Finlands Näringsliv EK:s ordförande Ilpo Kokkila säger att man sonderat terrängen och förhandlat i olika sammansättningar redan sedan våren.
– Det har varit bra att förhandlingarna förts vid mötesborden och inte i offentligheten, sade han.
– Och förtroende uppstår när man gör saker tillsammans, sade Lauri Lyly, ordförande för Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC.
Vad både Centralorganisationen för högutbildade Akavas och Tjänstemannacentralorganisationen STTK:s ordförande, Sture Fjäder respektive Mikko Mäenpää, ville ta fasta på var att arbetsmarknadsorganisationerna klarar av att agera då det behövs.
– Löneförhöjningarna är mycket måttfulla vilket ska stödja sysselsättningen.
”Visar solidaritet”
Akavas ordförande Sture Fjäder sade att lönehöjningen med både ett eurobelopp och procent är organisationens sätt att visa solidaritet med de lågavlönade.
Lyly hoppas att företagsledarna drar öronen åt sig och följer den allmänna linjen med sina egna löner.
– Goda exempel är guld värda, sade han.
Statsminister Jyrki Katainen (Saml) välkomnade centralorganisationernas överenskommelse.
– Överenskommelsen är bra både för konkurrenskraften och sysselsättningen. Vi kan ta igen konkurrensförsprånget till Sverige och Tyskland.
Uppgörelsen i korthet:
• Uppgörelsen är tvåårig med en option om ett tredje år. Det sista året ska organisationerna förhandla om i juni 2015.
• Under det första året stiger lönen med 20 euro, under det andra med 0,4 procent.
• Nya kollektivavtal träder i kraft då de nuvarande löper ut. Den första lönehöjningen träder i kraft fyra månader efter att det nya avtalet inletts, den andra tolv månader efter den första.
• Pensionsavgifterna stiger som planerat. Arbetsgivarna hade hoppats på att avgifterna skulle stanna på nuvarande nivå.
• Tillsammans med kyrkan ska organisationerna utreda om trettondagen och Kristi himmelsfärdsdag kan flyttas till en lördag.
• Förbunden ska ta ställning till uppgörelsen fram till den 25 oktober klockan 16.
• För att uppgörelsen ska träda i kraft måste täckningen enligt organisationerna bli ”tillräcklig”.