Tyska farhågor om minimilön slog inte in
I Tyskland innebar det en stor principiell förändring att ta i bruk minimilönen, men i praktiken har den fått endast små konsekvenser. För ett knappt år sedan införde Tyskland en lag som garanterar alla, med några få undantag, en timlön på 8,5 euro.
Minimilönen var en stor fråga i förbundsdagsvalet 2013 men enligt nyhetsbyrån AFP besannades få av motståndarnas farhågor.
Forskningsdirektör Rita Asplund på Näringslivets forskningscentral Etla påpekar att det är svårt att ännu greppa alla följder, eftersom förändringen är så ny.
– Tidigare undersökningar har dock gett det allmänna intrycket att de självständiga verkningarna av minimilönen blir små. I allmänhet betalar företagen mer än minimilönen, säger Asplund.
Innan lagen trädde i kraft riktade främst små och medelstora firmor kritik mot att deras arbetskraftskostnader stiger.
Det här befarades leda till uppsägningar och rentav till nedläggningar. Till exempel Ifop-institutet varnade för att upp till 90 000 jobb kan försvinna till följd av den försämrade konkurrenskraften. Enligt AFP har dock bara några enstaka företag varit tvungna att sluta.
Press på lönelyft
Analytikern Roger Wessman säger att den tyska minimilönen infördes vid en gynnsam tidpunkt, för just nu är landets ekonomi i rätt bra skick.
– Redan innan lagen trädde i kraft fanns det en press på löneförhöjningar i Tyskland, för där råder brist på arbetskraft snarare än brist på arbete, säger Wessman.
Enligt AFP har lönerna i praktiken gått upp i huvudsak i servicebranscherna, för industrins och exportsektorns löner översteg minimilönerna redan färdigt.
Flyktingkrisen aktualiserat frågan om minimilönerna på nytt. En del önskar att arbetsgivarna inte ska behöva betala flyktingarna minimilön, rapporterar AFP, för att de bättre ska få in en fot i arbetslivet.
– Man kunde till exempel ha en viss tid då flyktingarna inte skulle behöva få betalt enligt minimilönen. Det kunde vara till exempel 18 eller 24 månader, säger Michael Hüther på den tyska tankesmedjan IW till AFP.