Över 150 jobb hotade vid Åbo Akademi
Åbo Akademi inleder samarbetsförhandlingar för att spara 7,7 miljoner euro de tre närmaste åren. 154 jobb är i fara.
Åbo Akademis samarbetsförhandlingar inleds den 11 december och gäller alla enheter och hela personalen.
– I ledningsgruppen har vi haft många diskussioner om alternativa sätt för hur de fyra fakulteterna ska kunna reagera och föreslå alternativ. Vi har gått djupare in i hur bördan ska fördelas, säger rektor Mikko Hupa.
De eventuella uppsägningarna kan gälla upp till 154 personer. Hupa betonar att det är ett maximiantal som räknats i det fall hela sparbehovet skulle förverkligas som personalnedskärningar.
Som övriga sparåtgärder nämns permitteringar, deltidsarrangemang, nya arbetsuppgifter och pensionslösningar. Tidsbundna anställningar ska ses över. ÅA har cirka 1 200 anställda, varav ungefär 60 procent jobbar med forskning och undervisning.
Samarbetsförhandlingarna ska enligt lag pågå i minst sex veckor, men processen kan förlängas vid behov.
Hupa säger att beskedet om sparåtgärderna knappast kom överraskande. Sparmålet på 7,7 miljoner slogs fast av ÅA:s styrelse för tre veckor sedan, och då fick Hupa fullmakt att inleda samarbetsförhandlingar.
Rektorn understryker att det hela är en följd av de nedskärningar regeringen aviserat för högskolorna.
– Det här är inte ett resultat av att vi skulle ha jobbat dåligt. Det är inte ett straff för dåligt utfört arbete. Vi har egentligen ett ganska gott år på gång och kommer ha ett hyfsat resultat. Det är yttre krafter som påverkar oss.
Personalen ger 160 förslag
Det kan bli svårt att osthyvla eftersom många anställda redan har en väldigt stor arbetsbörda, säger Tiina Häkkilä, huvudförtroendeman för Personalföreningen vid Åbo Akademi.
– Jag är naturligtvis både orolig och nervös då det gäller så många människor. Vi har kommit överens om att vi (samarbetsförhandlingarna) fortsätter så länge det behövs.
De anställda vid ÅA har haft en chans att föreslå hur utgifterna kunde minskas.
– Senast jag kollade fanns det väl 160 förslag. Det är bra att personalen har fått den här möjligheten, eftersom det är på gräsrotsnivå man ser saker som kan göras.
Häkkilä har ändå svårt att föreställa sig åtgärder som ska ge miljonbesparingar, särskilt som många metoder redan tillämpats fullt ut i samband med samarbetsförhandlingarna för två år sedan.
– Vi har redan använt de möjligheterna, så visst känns det här ganska hemskt.