Nu hotar postkonflikten breda ut sig

De postanställdas fack PAU har gett strejkvarsel till torsdagen om arbetsstopp inom bland annat post- och tidningsutdelningen i Nyland samt på logistikcentralen.

Strejken är planerad att inledas torsdagen den 19 november med olika åtgärder dagligen fram till nästa onsdag den 25 november.

Strejkhotet är avsett att påskynda de mycket svåra förhandlingarna om löner och arbetstid.

Postens nedskärningsförslag skulle drabba framför allt skiftesarbetarna, vars nattillägg skulle krympa. Enligt PAU skulle en tidningsutdelare som jobbar enbart nattskift mista en tredjedel av sin lön.

Handlar om inhyrd arbetskraft under strejk

De inflammerade förhandlingarna har kantats av utmarscher sedan Posten beslöt att avtala med företaget Sol om att använda bemanningsarbetskraft. Enligt bemanningsföretagens paraplyorganisation HPL är det förbjudet inom förbundet att erbjuda uthyrd arbetskraft som strejkbrytare.

FFC ryter till och höjer insatsen. Om Posten gör verklighet av att ta inhyrd arbetskraft under strejken kommer FFC att avbryta förhandlingarna om hela arbetsmarknadslösningen.

Servcefacket PAM inleder dessutom en värvningsblockad mot bemanningsföretaget Sol redan från måndagen, för att hindra bolaget att skaffa in arbetskraft. 

 Detta precis då arbetet kring ett svar på statsminister Juha Sipiläs arbetsmarknadslagar håller på att röra sig framåt.

– Posten skyr inga medel då bolaget förutsätter att de anställda ska ställa upp och utbilda en bemaningsarbetskraft, som i sin tur ställs hutlöst i kläm om den ska jobba under en laglig strejk, säger FFC:s ordförande Lauri Lyly.

Posten och servicearbetsgivarna Palta säger att det är tillåtet att avtala om bemanningsarbetskraft, och att det sker för att garantera postgången.

Övertids- och skolningsstopp

Facket hade tidigare svarat med att stoppa övertidsarbete och uppmanat medlemmarna att inte utbilda de ersättande bemanningsarbetarna. På flera postkontor hade de anställda som vägrat ge utbildning blivit hemskickade, vilket Pau i sin tur kallade för en olaglig lockout, eftersom den inte meddelats riksförlikningsmannen. Posten anser inte att det var lockout att sända hem anställda under dagen.

Tvisten är inflammerad oberoende av hur det går hos riksförlikningsman Minna Helle som varit upptagen med parterna under veckoslutet.

Den principiella frågan om bemanningsföretag och strejkbrytare är djupare än så.

"Sol känner till reglerna"

Enligt Merru Tuliara, ordförande för bemanningsföretagens arbetsgivarorganisation HPL dit Sol hör, är det entydigt att Sol skulle bryta mot organisationens bestämmelsr om Sols medarbetare går in som ersättare för strejkande postpersonal under en laglig strejk. Det är en riktlinje som kommer från bemanningsföretagens internationella förbund.

– Det råder inga olika uppfattningar om innehållet i våra regler, också Sol känner till dem, säger Tuliara.

Men än så länge är det oklart om det kommer att uppstå en situation där bemanningsarbetskraft ersätter de strejkande under en laglig strejk. Det vet man först på torsdag.

– I ett sådant fall har vi fyra alternativ, att inte göra någonting - vilket inte är ett alternativ – att ge en varning, att utestänga bemanningsföretaget på viss tid eller helt och hållet, säger Tuliara .

Det är HPL:s styrelse som i så fall får äran att dra den principiella linjen i en fråga som kan bli central då arbetslivet förändras, bemanningsföretag blir vanligare och strejkrätten samtidigt är en laglig rätt.

– Det är förstås en stor principiell sak, säger Tuliara.