Regeringen backar om semesterpeng för alla
Regeringens förslag om att alla löntagare ska få semesterersättning väckte ett ramaskri bland företagarna, men nu preciserar Juha Sipilä förslaget.
Det går också i fortsättningen att lokalt förhandla om rätten till semesterersättning, den blir inte obligatorisk för alla företag. Många småföretag väljer ändå att betala ersättningen frivilligt och deras kostnader sjunker nu.
Regeringens förslag om att alla löntagare ska få semesterersättning väckte ett ramaskri bland företagarna i måndags.
I går preciserade statsminister Juha Sipilä (C) förslaget och konstaterade att det fortfarande går att komma överens om ersättningarna lokalt. De företag som inte tidigare betalat semesterpeng är inte tvingade till det i fortsättningen heller.
– Visst kan det verka som om regeringens politik i arbetsmarknadsfrågor är lite virrig, men regeringens möjligheter att påverka i arbetsmarknadsärenden är begränsade, säger Petri Malinen, ekonom på Företagarna i Finland.
Företagarna hann redan räkna ut att de företag som inte är organiserade och inte har betalat semesterersättning får en räkning på totalt 235 miljoner euro. I andra vågskålen låg drygt 800 miljoner sparade euron för de företag som betalar semesterpeng. Den här uträkningen byggde på en månadslön på knappt 3 300 euro.
Malinen konstaterar att många av de företag som inte betalar semesterpeng är små tillväxtföretag där lönemodellen är sådan att arbetstagarna får en helhetslön. Modellen har arbetsgivare och arbetstagare i allmänhet kommit överens om tillsammans och den fungerar bra, menar han.
Få möjligheter
Samtidigt har han ändå förståelse för regeringens åtgärder.
– Läget i den finländska ekonomin är ändå sådant att det krävs handling snabbt, det finns inte längre tid att söka sig fram och fundera på om man ska förhandla eller inte, säger Malinen.
Han påpekar att det inte räcker med att genom olika sparåtgärder försöka förbättra konkurrenskraften på kostnadssidan, det gäller att förbättra den reella produktivitetsutvecklingen. Det är på den här punkten regeringens åtgärder borde sätta fart på ekonomin.
– Det är det svåraste, men viktigaste att åstadkomma, det är bara så vi skapar möjligheter att beta- la löner, säger Företagarnas ekonom.
Men att inte införa obligatorisk semesterersättning ger ändå hela företagsfältet en möjlighet att förbättra sin konkurrenskraft, anser Företagarna. I ett uttalande hoppas förbundet att ingen ska tvingas omförhandla sådana avtal där man redan är överens om att semesterpengen inte betalas.
Olika vägar
Miikka Lindén har i sitt företag Korttilinna där det numera finns tio anställda valt att betala semesterersättning från början, trots att lagen inte kräver det.
– Jag har i alla frågor av den här typen konsulterat min bokförare för att inte råka ut för några överraskningar och fått rådet att betala semesterpeng eftersom det på de flesta håll är vedertaget, säger Lindén.
Han konstaterar att det också är viktigt att de anställda är nöjda och att han vill behålla dem också på längre sikt.
En som är nöjd över möjligheten att fortsättningsvis komma överens om semesterersättningarna lokalt är Iiro Karjalainen, ägare till företaget Sportiro som importerar produkter för cheerleading och dans. Ett tvång hade höjt kostnaderna, konstaterar han.
– Men i så fall hade det bara varit att budgetera på nytt, som helhet är förslaget till nedskärning av semesterpremierna och ersättning för alla ändå rättvisare ur löntagarnas synpunkt än tidigare förslag, säger han.
I Sportiro sysselsätter Karjalainen fyra personer på heltid och utöver det sex deltidsanställda. Han har dessutom ett företag som erbjuder träning för cheerleading och ett företag med träningsutrymmen bland annat för akrobater och utövare av dans.