"Paketet kan ge nya jobb"
Tack vare regeringens arbetsmarknadspaket kan serieföretagaren Ilkka Lavas ha möjlighet att fördubbla sin personal på tio år. – Åtgärderna är ett steg i rätt riktning, säger han.
Ilkka Lavas, 36, äger ett tiotal företag med sammanlagt 81 anställda. Cirka hälften har han grundat själv och resten har han köpt. Till den sistnämnda kategorin hör City-Lehti som Lavas tog över för tre år sedan. Andra bolag är mjukvaruföretaget W3 Group samt Suomikauppa som via nätet säljer finska produkter till utlandet.
Regeringens omstridda arbetsmarknadspaket, vars syfte är att höja Finlands konkurrenskraft, är enligt Lavas ett steg i rätt riktning.
– Det är bra att vi har en regering som har mod att ta tag i saker och föra dem framåt, även om det nu sker med hårdhandskarna. Finland behöver ett modigt och målmedvetet ledarskap. Det förra regeringen var ett typiskt exempel på hur det går när för många ska vara med och besluta, det blir bara dåliga kompromisser.
Om regeringens åtgärder sedan drabbar folket rättvist är förstås en annan fråga, konstaterar Lavas.
- Semestrarna förkortas från 38 till 30 dagar. Berör främst den offentliga sektorn.
-
Trettondag och Kristi himmelsfärd blir obetald ledighet.
Övertidsersättningen halveras, söndagstillägget går ner från 100 till 75 procent. - Första sjukskrivningsdagen blir obetald självriskdag, därefter står arbetsgivaren för 80 procent.
-
Privata sektorns socialavgifter sänks med 1,72 procent.
Lagändringarna ska träda i kraft sommaren 2016.
– Visst kommer det att svida hos många lågavlönade … men facket hade sin chans, säger han, och syftar på statsminister Juha Sipiläs tidigare försök att nå ett samhällsfördrag.
Regeringens mål är att åtgärderna ska ge en 5-procentig ökning av konkurrenskraften. Lavas räknar att effekten på hans företag är cirka 3,3 procent. Hans företag drar nämligen ingen stor nytta av sänkt söndags- och övertidsersättning, inte heller av slopad ersättning för första sjukdagen. Det beror på att företagen verkar i branscher där man bara undantagsvis jobbar söndagar, samt på att man tillämpar ett system med arbetstidsbank som gör att det sällan uppstår övertid. Dessutom har sjukfrånvaron i regel varit låg.
Den åtgärd som har störst effekt för Lavas är sänkningen av socialskyddsavgiften. Det är direkt en 1,72 procentig minskning av lönekostnaderna.
– Om det inte vore för alla sidokostnader som ökat under 2000-talet, så skulle jag kunna ha 1,5 gånger fler anställda.
2,5 tjänster till
Lavas räknar med att lönekostnaderna för hans 81 anställda är 4,86 miljoner euro per år. En 3,3 procents kostnadssänkning betyder 161 000 euro vilket direkt räcker till mellan 2 och 2,5 nya tjänster.
– Eftersom många av företagen är små betyder det kanske inte hela tjänster i något företag, men halvtidstjänster kan omvandlas till heltid och så har vi kanske råd att köpa mer tjänster från underleverantörer. Den sysselsättande effekten är hur som helst 2–2,5 tjänster, vilket får vårt företag och landets bnp att växa.
Att regeringen slopar ersättningen för den första sjukdagen har väckt bestörtning. Lavas tycker att åtgärden är bra eftersom det enligt honom finns en tråkig tendens hos vissa finländare att missbruka systemet, särskilt bland unga.
– Det här gör kanske inte så mycket i ett storföretag men för en företagare med bara en anställd är skillnaden stor.
En annan fördel är enligt Lavas att den slopade sjukersättningen ökar vars och ens ansvar att ta hand om sig själv och förebygga sjukdom.
Men här är det förstås en väsentlig skillnad på i vilken utsträckning en anställd har möjlighet att jobba på distans, vilket är praxis inom Lavas företag. Vid lindrigare sjukdomsfall kan de anställda jobba hemifrån utan risk för att smitta kollegerna.
"Slopa semesterersättningen"
Förutom de åtgärder regeringen lagt fram skulle Lavas vara redo att slopa semesterersättningen, eftersom den är en kvarleva från en svunnen tidsepok, och saknar relevans i dag.
– Det är få som ens vet varför den finns.
Enligt Lavas är ett problem i dag att de flesta löntagare enbart ser till sin egen situation och uppnådda förmåner, men inte till den samhällsekonomiska helheten.
– Vill vi lyfta Finland är det uppenbart att kostnaderna för arbete måste ner till konkurrentländernas nivåer.
Hur kan man då vara säker på att de pengar som arbetstagarna tvingas ge ifrån sig inte bara hamnar i företagarnas egna fickor?
– En bra företagare investerar i att utveckla sitt företag och skapa ny affärsverksamhet. Om jag inte hade gjort det skulle jag inte ha 81 anställda i dag. Ny affärsverksamhet betyder fler arbetstillfällen. Det är växa eller dö som gäller i företagsvärlden. Om vi tack vare regeringens åtgärder kan inrätta två tjänster till, förutom de nuvarande 81, betyder det 160 anställda på tio år genom ränta-på-ränta-effekten.
Frihet och ansvar
Lavas säger att det i hans företag råder en öppen kultur, där han som arbetsgivare försöker lita på de anställda och ge dem stor frihet.
– Smarta människor förstår att frihet förutsätter ansvar. Utgångspunkten är att vi når resultat tillsammans, framgången är ingen enskilds förtjänst utan vi gör ett teamarbete.
Han berättar att han hörde om en arbetsplats folk i korridorerna uppmuntrade varandra att anmäla att man är hemma med sjukt barn för att kunna delta i fredagens protestaktion utan att gå miste om lönen.
– Om de anställda uppmuntrar varandra att ljuga för arbetsgivaren är förtroendet förverkat. Det leder till ökad kontroll och ökade motsättningar.
Vad gör då Lavas egna anställda på fredag när en stor del av landets löntagare protesterar?
– Jag har faktiskt inte frågat, säger han, och ropar ut i kontorslandskapet om någon ska strejka på fredag.
Ett tiotal anställda som sitter djupt försjunkna i sina uppgifter tittar upp, någon tar av sig sina hörlurar och ser frågande ut.
– På jobb, svarar en person, och sedan återgår alla till sina uppgifter.