Fackanslutna förlåter inte ABB för ovanlig uppsägning
Den sparkade huvudförtroendemannen vid ABB i Sockenbacka må ha gjort upp i godo med arbetsgivaren, men de fackanslutna har inte glömt och förlåtit. I går pågick utmarscher vid ett tiotal företag. – Att en huvudförtroendeman får sparken är väldigt ovanligt, intygar professor Niklas Bruun.
Det var i måndags som en av huvudförtroendemännen vid ABB i Sockenbacka sades upp. Arbetsgivaren motiverar uppsägningen med att huvudförtroendemannen aktivt stött olagliga strejker, något han själv förnekar. Beslutet kom efter att arbetsdomstolen dömt fackavdelningen till böter för att ha brutit mot arbetsfreden.
På onsdagen gjorde parterna upp i godo, men på fredagen pågick utmarscher såväl vid ABB i Sockenbacka som vid ett tiotal andra företag inom metallindustrin.
På fredagen ordnade Metallförbundet en demonstration vid fabriksporten i Sockenbacka.
– Vi demonstrerar för att visa vårt stöd för Metallförbundets förhandlare, och för att fästa uppmärksamhet vid att huvudförtroendemän och andra förtroendevalda behöver ett klart bättre anställningsskydd, säger Raija-Riitta Luiro-Piippo, huvudförtroendeman på ABB Drives.
– En förtroendevald ska ha rätt att förhandla, inte bara acceptera diktat. På det här sättet skrotar man hela förtroendemannasystemet, säger fackaktiva Pentti Ruohonen från Metallförbundets Helsingforsavdelning.
Korstryck
- Arbetsmarknasparterna kom hösten 2013 överens om att förnya spelreglerna på arbetsmarknaden.
- Avsikten var att arbetsgruppen som arbetar med det nya förhandlingssystemet skulle bli klar med sitt förslag under hösten eller senast till jul.
- En central fråga är bland annat de olagliga strejkerna, där arbetsgivar- och arbetstagarparterna står långt ifrån varandra.
- Metallarbetarförbundets ordförande Riku Aalto meddelade tidigare i veckan att förbundet drar sig ur förhandlingarna till följd av uppsägningen av huvudförtroendemannen vid ABB.
- På fredagen meddelade Aalto att förbundet inte återvänder till arbetsgruppen mer under det här året.
Det är väldigt ovanligt att en huvudförtroendeman på en större arbetsplats blir uppsagd, konstaterar Niklas Bruun, professor i arbetsrätt vid Svenska handelshögskolan i Helsingfors.
– Förtroendemännen är ofta utsatta för tryck från såväl arbetsgivaren som facket, och har därför ett starkare anställningsskydd. Därför är det också så ovanligt med uppsägningar, säger Bruun.
– Det är ju möjligt att arbetsgivaren i det här fallet särskilt velat betona arbetsfredens betydelse. Möjligen kan deras handlande ses som ett uttryck för den principen.
Men resultatet är nu en ännu mer inflammerad situation?
– Ja, man kan kanske säga att arbetsgivaren har överreagerat lite. Åtgärden främjar knappast förhandlingsatmosfären.
Böter, inte sparken
Såväl huvudförtroendemannen som fackförbundet har något som med juridiska termer kallas aktiv fredsplikt, det vill säga en skyldighet att främja arbetsfreden och förhindra olagliga strejker.
– Men om det uppstår en konflikt på arbetsplatsen så är det inte alltid sagt att huvudförtroendemannen kan hindra en olaglig strejk. Den normala påföljden i sådana situationer är ju att facket betalar böter, inte att huvudförtroendemannen får sparken.
Och även om huvudförtroendemannen i det här fallet faktiskt haft en aktiv roll i de olagliga strejkerna, som arbetsgivaren hävdar, är det tveksamt om det kan vara en tillräcklig grund för uppsägning, anser Bruun.
– Huvudregeln är att huvudförtroendemannen kan sägas upp bara ifall majoriteten av de arbetstagare han företräder ger sitt samtycke till uppsägningen. Men det är förstås svårt att veta exakt vad som ligger bakom beslutet. Det kan ju hända att relationerna varit så inflammerade att arbetsgivaren bedömt att det är omöjligt att fortsätta samarbetet.
Priset för uppsägningsbeslutet är ändå ett visst mått av badwill. Men har det någon betydelse?
– Det är klart att det här gjort läget mer inflammerat, och det har knappast blivit lättare att nå en lösning i den arbetsgrupp som ska utarbeta nya spelregler för arbetsmarknaden. På det sättet är det olyckligt.
Metallarbetarförbundets ordförande Riku Aalto lämnade tidigare i veckan arbetsgruppen i protest mot uppsägningen, och meddelade på fredagen att förbundet inte återvänder mer det här året. Förbundet tar ställning till frågan på nytt efter årsskiftet.
Efter att parterna i det aktuella fallet gjort upp om uppsägningen betonade Teknologiindustrin i ett pressmeddelande att uppsägningen handlade om ett enskilt fall.
– Teknologiindustrin och dess medlemsföretag respekterar också i framtiden systemet med huvudförtroendemän, lovar arbetsmarknadsdirektören Eeva-Liisa Inkeroinen.