Nyheter
Vem är det som gör jobbet? Nora Nolltid eller Frida Fastanställd? Eller kanske Hans på Hyra? Arbetslivet är i förändring och statistiken visar att antalet personer som sysselsätter sig själv som frilans eller med eget företag ökar medan de fasta kontrakten minskar. Klicka på bilderna för att se fördelarna och nackdelarna med de olika formerna för arbete.
Vem är det som gör jobbet? Nora Nolltid eller Frida Fanstanställd? Eller kanske Hans på Hyra? Arbetslivet är i förändring och statistiken visar att antalet personer som sysselsätter sig själv som frilans eller med eget företag ökar medan de fasta kontrakten minskar. Klicka på bilderna för att se fördelarna och nackdelarna med de olika formerna för arbete.
Ett tillsvidareavtal har inget slutdatum. Villkoren för anställningen regleras av de olika branschernas kollektivavtal.
FördelarAnställningsskydd, arbetsplatshälsovård, betald semester. Lättare att få krediter, till exempel bostadslån.
VarningarAtt vänja sig vid trygghet kan leda till stor chock vid till exempel samarbetsförhandlingar eller omorganiseringar. Risk för att tappa intresset för arbetsuppgifterna men inte söka sig vidare på grund av den ekonomiska tryggheten.
Man arbetar en del av veckan, dagen eller månaden, till exempel 50%–70%.
FördelarFör arbetsgivaren: Antalet timmar kan anpassas till arbetets mängd.
För arbetstagaren: Samma fördelar som heltidsanställda med anställningsskydd etc. Flexibilitet att kombinera lönearbete med familj eller annat.
En person som går ner till deltid kan upptäcka att hen gör samma arbete som förr men för mindre lön. Det största problemet bland deltidsarbetare uppger vara inkomsten. Man kan fastna i ofrivillig deltid.
Ett visstidskontrakt har ett start och ett slutdatum.
FördelarFör arbetsgivaren är fördelen att kunna anställa en vikarie eller en tillfällig anställd för ett projekt so har en början och ett slut. För arbetstagaren kan fördelen vara att få in sin fot på ett visst jobb och skaffa referenser. Under kontraktets gång har arbetstagaren samma fördelar som hel och deltidsanställda.
VarningarSvårt att planera sitt liv om man har korta visstidskontrakt. Slutdatumet är bindande, så om man vill söka jobb och komma loss från ett visstidskontrakt kräver det medgivande från arbetsgivaren.
Ett nollavtal är ett tillsvidaregällande arbetsavtal där arbetstiden lämnas öppen. Det innebär att personen kan ha allt från noll timmar till heltid. Vissa månader kanske inga arbetsturer alls prickas in, andra kan det vara fullt upp.
FördelarArbetsgivarens fördel är att ha kontroll över inhoppare utan att utlova vare sig arbetstid eller lön. För arbetstagaren kan denna form av arbete passa om man är studerande – förutsatt att man får påverka sina arbetstider.
VarningarInget löfte om arbetstid och inkomsten är osäker. Ett nollavtal kan hindra arbete för andra uppdragsgivare och försvåra ansökan om dagpenning om man blir utan arbetsturer. Uppsägningstiden är också oklar, då man plötsligt kan bli utan uppdrag, utan besked och utan lön för uppsägningstiden.
En person är anställd av ett företag, som hyr ut personens tjänster till ett annat företag på kort eller lång tid. Lönen betalas av uthyrningsföretaget.
FördelarFör arbetsgivaren är fördelen att enbart kalla in arbetskraft då det behövs. För arbetstagaren beror fördelarna på vilka möjligheter bemanningsföretaget ger att lösgöra sig om man blir erbjuden en anställning. Tills dess kan bemanningssystemet vara ett sätt att prova på flera arbetsgivare utan att vara företagare själv.
VarningarOlika kaster av arbetstagare uppstår på samma arbetsplats: de egna och de inhyrda. Antalet timmar kanske inte uppgår i heltid vilket gör att inkomsten blir mindre. En stor del av de bemanningsanställda har visstidskontrakt och osäkra utsikter.
Man arbetar företagarmässigt åt flera arbetsgivare, men fakturerar på skattekort som lön eller arvode. I vissa fall betalar arbetsgivaren social och pensionsavgifter och semesterpeng, i vissa fall inte.
FördelarFör arbetsgivaren: Flexibel arbetskraft vid behov, man ka ta in experter eller föreläsare.
För arbetstagaren: Möjlighet att jobba för flera uppdragsgivare.
Många företag föredrar fakturering via företag framför skattekort på grund av den extra byråkrati som frilansare på skattekort innebär.
Frilansaren måste själv hålla koll på inkomsterna och justera skatteprocenten. Risk att åka på skatteskräll.
Vid arbetslöshet eller föräldraledigt kan det vara ett stort arbete att be in arbetsintyg av tiotals olika arbetsgivare.
Ett arbetsstipendium är ett skattefritt (upp till en viss gräns) bidrag som en forskare eller en konstnär kan ansöka om. Det finns statliga och privata stipendier.
FördelarEtt stödsystem som möjliggör forskning och konst.
VarningarSmå förbättringar har visserligen gjorts i pensionsskyddet (Melaförsäkringen) för längre stipendieperioder. Men föräldrapenningen kan bli minimal.
.
Osäkerheten om nästa möjliga stipendieperiod kan äventyra kontinuiteten i arbetet.
En företagare inom jord och skogsbruk eller fiske.
FördelarDet finns lantbruksstöd och möjlighet till turad ledighet.
VarningarSystemet för turade ledigheter och stöd kan ändras, inte minst på EU-nivå, och det gäller att hålla sig a jour med regler, byråkrati, skatte- och arvsfrågor. Samtidigt är omständigheterna stramare än för många andra företagare – grödor och djur kräver alltid uppsikt, man kan inte prissätta hur man vill, och väder och klimat påverkar resultatet.
Ett enmansföretag. En del har många kunder, andra är beroende av en uppdragsgivare och ligger närmare ett löntagarförhållande. Upp till en femtedel av dessa beräknas vara mer eller mindre ofrivilliga företagare.
FördelarFöretagaren är fri att arbeta för olika uppdragsgivare, bestämma över tid, idéer och resurser.
VarningarFöretagaren måste själv sköta sin pensionsförsäkring. För att spara pengar underförsäkrar många sig. Inkomsterna är osäkra och ojämna. Starkt beroende av en uppdragsgivare kan leda till sämre förhandlingsmån. Vid fall av arbetslöshet kan företagaren bli utan arbetslöshetsersättning.
Som grund har använts Itsensätyöllistäjät 2013rapporten samt Statistikcentralens arbetskraftsdatabaser. Uppgifterna gäller personer i åldern 15–64. Största delen av uppgifterna är från 2013, men där nyare siffror funnits tillgängliga har sådana använts (januari 2015). En del personer platsar in i flera kategorier (främst de tre första kategorierna). En person som är deltidsanställd kan t.ex. också vara frilansare eller företagare. Siffrorna från är från olika år och är inte direkt jämförbara.
