Totalstrejk hotar om två veckor
Läget blir allt spändare i kollektivavtalstvisten inom Itella. Facket hotar med totalstrejk i fyra dygn från och med den 9 december. Ingenting delas ut, varken tidningar, brev eller paket.
För tillfället påverkar postunionens punktstrejker främst postgången i norra Finland, men förseningar drabbar också vissa andra orter. Hushållen kan också bli utan post i Nådendal, Tammerfors och Seinäjoki den här veckan. Läget skärptes ändå ytterligare i fredags då Finlands post- och logistikunion bestämde sig för att, såsom arbetsgivaren säger, ta till de hårdaste påtryckningarna hittills i Postens historia.
Unionen utlyste en riksomfattande totalstrejk som berör all behandling av postförsändelser samt tidningsutdelningen i hela landet. Strejken skulle vara från den 9 december klockan 18.00 till 13 december klockan 18.00, det vill säga i praktiken en hel vecka. Enligt Tuomas Aarto, vice vd för servicebranschens arbetsgivare skulle det här innebära totalkaos i julförsändelserna och påverka konsumenternas julklappar och julbrev.
Medlingen i tvisten om kollektivavtalet inom Itella återupptogs i går hos riksförlikningsmannen och fortsätter i dag klockan 11.
– Tyvärr stampar vi på stället i förhandlingarna. Vi har erbjudit arbetstagarna samma avtal som alla andra har fått, det vill säga tillväxt- och sysselsättningsavtalet, men Postunionen vill ha mera, säger Tuomas Aarto.
Postunionen spelar med höga insatser just nu. Tillsvidare har en ökad påtryckning via hot om sympatistrejker inte uttalats konkret. Men hotet finns i bakgrunden.
Lagen om arbetsfred ses över
De senaste veckornas händelser på arbetsmarknaden har lett till att arbetsgivarparten anser att det inte går att stillatigande sitta och titta på. Nu kräver Finlands näringsliv, EK en förändring i lagstiftningen som reglerar arbetsfreden på arbetsmarknaden.
VD Jyri Häkämies säger att de akuta konflikterna på arbetsmarknaden bör lösas först, men följande fråga som kräver förhandlingar är strejkrätten.
Arbetsmarknadsdirektör Lasse Laatunen på EK, säger att förhandlingarna inleds i december.
– Kutymen har varit den att arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna har sett till att det råder arbetsfred då branscherna har giltiga kollektivavtal. Om den här praxisen inte fungerar måste vi komma åt problemen via juridiken. Vi här på EK tilltalas av den lagstiftning som Tyskland har, det vill säga då kollektivavtalen mellan arbetsgivar- och -tagarparten är i kraft råder det total arbetsfred. Då är alla strejker förbjudna, säger Lasse Laatunen.
Han säger också att arbetsgivarparten inte känner till begreppen "kollektivavtalsshoppande". Det här begreppet var på tapeten då LSG Sky Chefs Finland gick över från servicearbetsgivarna till turist- och restaurangbranschens arbetsgivare. Den senare parten har kollektivavtal med servicefacket PAM. Arbetsgivaren krävde att personalen skulle byta kollektivavtal.
– Arbetsgivarna kan inte ta vilket kollektivavtal som helst. Det skall vara ett kollektivavtal som används i den bransch i vilken arbetsgivaren är verksam. Det kan bli aktuellt att byta kollektivavtal bara i sådana fall där verksamheterna överlappar varandra. I cateringbranschen finns ett företag som följer servicebranschens kollektivavtal, säger Laatunen.
Han poängterar att de senaste veckornas händelser visar att det är på sin plats att arbetsmarknadsparterna ser över kollektivavtalslagen och frågan om arbetsfred.