Branschens övriga toppar tjänar ännu mer
Arbetspensionsbolagens chefer tjänar upp till 17 gånger mer än bolagens kunder. Arbetspensionsbolagens högsta chefer och deras styrelser har tappat greppet om vad som är måttligt. En lönejämförelse visar att Merja Ailus är underbetald.
Tuomas Pöysti, generaldirektör vid Statens revisionsverk, sade i gårdagens nyheter att kommunpensionsbolaget Kevas chefslön borde jämföras med chefslönerna i branschen.
Finska Notisbyrån gjorde en lönejämförelse i måndags. Visserligen framgår det inte av utredningen hur omfattande verksamhet de olika arbetspensionsbolagen har.
När Hbl analyserar FNB:s uppgifter närmare visar det sig att Kevas vd Merja Ailus är underbetald jämfört med sina kolleger i arbetspensionsbolagen. En slutsats man också kan dra är att de högsta cheferna i arbetspensionsbolagen är överbetalda. Arbetspensionsbolagen är inte hårt konkurrerande bolag på en öppen global marknad. Bolagens verksamhet är kraftigt reglerad via lagstiftningen. Verksamheten går ut på att sköta medborgarnas pensionsskydd. Den skall trygga arbetstagarnas pensionspengar nu och i framtiden.
Keva störst
Det finns tre stora arbetspensionsbolag i Finland: Kommunernas arbetspensionsbolag Keva, Ömsesidiga pensionsförsäkringsbolaget Ilmarinen och Ömsesidiga pensionsförsäkringsbolaget Varma.
Av de här tre är Keva störst både vad gäller antalet försäkrade och vad gäller premieinkomster. Keva har totalt 700 000 pensionsförsäkrade i arbetsför ålder. De kommunanställda är drygt 500 000. Resten är anställda av staten. Varma uppger sig ha 540 000 försäkrade, Ilmarinen har 590 000. Om man ser till premieinkomsten är bolagen verkligen jämnstora. Premieinkomsterna är de arbetspensionsavgifter som varje månad strömmar in i bolagen.
Keva har en premieinkomst på 4,7 miljarder euro (2012), Varmas premieinkomst är 4,2 miljarder euro och Ilmarinens 4 miljarder euro.
Chefernas löner och bonusar i arbetspensionsbolagen är enligt FNB:s uträkningar följande:
Vd Merja Ailus på Keva har en avtalslön (2013) på 276 991 euro per år samt en resultatlön från förra året på 24 070 euro. Hon har en bostadsförmån motsvarande 1 556 euro och bilförmån på 660 euro per månad. Ailus har de senaste dagarna meddelat att hon avstår från bostadsförmånen.
Vd Harri Sailas på Ilmarinen hade en årslön med bonusar som 2012 uppgick till 496 989 euro plus 115 508 euro. Han har inte bostadsförmån men bilförmån som motsvarar en summa på 1 625 euro per månad.
Vd Matti Vuoria på Varma hade en årslön med bonusar som 2012 uppgick till 538 108 euro plus 219 409 euro. Han har inte bostadsförmån, och uppgifter om bilförmån uppges inte.
Enestams lön på Ailus nivå
Det är alltså Varmas Matti Vuoria som har den överlägset högsta lönen. Det är bolagets styrelse som slår fast nivån på lönen och bonusarna. Styrelsen anser således att hans kompetens är värd en ersättning som är cirka 17 gånger högre än medelinkomsten för männen i Finland. Män inom den privata sektorn tjänar i medeltal 45 690 euro om året. Kvinnor tjänar i medeltal 35 475 euro om året. Matti Vuoria kommer upp till en årsförtjänst på 757 517 euro. Merja Ailus årsförtjänst är drygt 300 000 euro.
Lilla finlandssvenska pensionsförsäkringsbolaget Veritas motsvarande siffra är intressant. Till sin storlek är Veritas bara en tiondel av de stora. Bolagets premieinkomster uppgår till cirka 460 miljoner euro. Enligt uppgifter i bokslutet för 2012 har vd Jan-Erik Stenman löneförmåner och övriga anställningsvillkor som gav honom en inkomst 275 856 euro, det vill säga hårfint under Merja Ailus lön.
Ännu värdefullare. Matti Vuoria, Varmas vd, toppar arbetspensionsbolagens lönestatistik. Hans kompetens är värd närmare 760 000 euro (2012). Det är sjutton gånger mer än vad en vanlig man tjänar.