It-krångel driver folk i pension
Ny krånglig it-teknik väcker irritation i vårdsektorn. Det är en av de främsta orsakerna till att arbetstagarna gärna pensionerar sig genast då det är möjligt. Samma fenomen gäller också i andra branscher i den offentliga sektorn.
– Inte en chans, det finns ingenting som kunde få mig att stanna längre än nödvändig i arbetslivet. Jag pensionerar mig genast jag får sommaren 2014. Då är jag inte ens 61 år ännu.
Det säger primärskötare, Kaija Neiglick på kirurgiska avdelningen 4 på Borgå sjukhus. Hon och hennes kolleger är dödströtta på it-tekniken. Stresståligheten försämras också då man blir äldre. Men det är den ofta meningslösa datarapporteringen som väcker mest irritation. Som ett exempel kan nämnas att Borgå hälsovårdscentral och Borgå sjukhus ligger sida vid sida, men dataprogrammen kommunicerar inte med varandra.
- Förmannen låter arbetstagaren bestämma.
- Förmannen har ingenting med frågan att göra.
- Frågan uppfattas som ömtålig och ämnet brukar inte diskuteras.
- Det behövs ingen planering. Det räcker med en diskussion.
- Pensioneringen behandlas i utvecklingssamtalet. Men det finns ingen plan för när det skall ske.
- Frågan behandlas i samband med samarbetsförhandlingar.
– Jag kommer ihåg, som om det vore i går, när den första datamaskinen kom hit till sjukhuset. Förväntningarna var enorma. Då sades det att tekniken kommer att förenkla vårt arbete. Kommunikationen blir snabbare, patientsäkerheten bättre och riskerna minskar. Vad har hänt? Vi knaprar in en massa information i olika program och har allt mindre tid för patienterna, säger Marianne Bruce-Suomela, också hon sjukskötare på avdelning 4 och dessutom vårdfacket Tehys ordförande på Borgå sjukhus.
Biträdande avdelningsskötare, Marina Bomberg, säger att uppgifterna på en kirurgisk avdelning inte kan anpassas enligt ålder. De äldre utför precis samma uppgifter och har samma arbetsschema som de yngre.
– Men det är klart att vi försöker rätta oss efter alla våra arbetstagares önskemål oberoende ålder, säger Bomberg.
– En del arbetstagare föredrar endast en nattur per gång, inte två nätter efter varandra. Det kan vara svårt att återhämta sig efter två arbetsnätter. Vi strävar efter att ordna skiftarbetet så bra som möjligt.
Deltidspension är inte vanligt på kirurgiska avdelningen. Det finns skötare som jobbar deltid, men det är inte fråga om deltidspen- sion. Bomberg säger att det är bättre att arbeta 75 procent än 50 procent. En arbetstagare som enbart jobbar halvtid har svårt att hänga med då uppgifterna förändras.
Sex begravningar på fyra dagar
Vårdpersonalens åsikter på Borgå sjukhus stämmer överens med den kvalitativa forskning som den offentliga sektorns arbetspensionsförsäkrare Keva har låtit utföra. I undersökningen följde man med tio offentligt anställdas arbetsdagar. Intervjuade dem och deras chefer och makar. Frågor forskarna ville ha svar på var bland annat: Hur upplevs de sista åren innan pensioneringen? Varför väljer arbetstagaren pen- sion framför en förlängning av karriären? Vad är avgörande för ett beslut att jobba några extra år? Hur talar man om pensioneringar på jobbet?
Undersökningen visade att brådska och hektiskt arbete tärde på resurserna hos alla de undersökta arbetstagarna. En operationsskötare hade på samma tid flera operationer än tidigare. En präst berättade att han på fyra dagar skulle förrätta sex begravningar. Han kom knappast ihåg vem han begravde.
Stödarbeten har ökat i och med att extra resurser har sparats bort. En hälsovårdscentralläkare berättade att hon tidigare hade en assisterande sjukskötare vid sin sida. Nu gör hon allt själv och ensam.
Det som inspirerar arbetstagaren att skjuta upp sin pensionering är trevliga arbetskamrater, påverkningsmöjligheter i arbetet och den nytta en lång erfarenhet ger.
– Vår undersökning visade att vi inte diskuterar pensioneringsfrågor på jobbet. Arbetstagaren lämnas ensam med sitt beslut. Det verkar vara tabu att tala om pensioneringar. Om vi vill att de offentligt anställda skall jobba längre bör vi ha en strategi för hur det skall göras, säger Kevas vice vd Tapani Hellstén.